Egalité professionnelle
Etude sur le lien éventuel entre mobilité professionnelle et géographique, promotion et sexe – Septembre 2009
Cette étude a pour objectif principal d'identifier les opportunités, les freins et les difficultés rencontrées par les entreprises et les salariés pour mettre en oeuvre leur potentiel de mobilité et d'évolution professionnelle.
La réponse apportée, étayée par les recherches effectuées (recherche documentaire et entretiens en entreprise), se situe en deux parties :
OUI, il y a des différences de parcours professionnels et de mobilité entre femmes et hommes en défaveur des femmes
NON, la raison principale de ces différences n'est pas une discrimination directe visant à choisir des hommes plutôt que des femmes, même si le cas peut se produire occasionnellement.
La réponse se trouve dans une multitude de facteurs, dont certains sont spécifiques aux métiers et secteur de l'aérien.
Situation comparée des femmes et des hommes dans le transport aérien
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